DuSoleil Organisatieontwikkeling
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Mail
  • Home
  • Onze diensten
    • Betrokkenheid verhogen
    • Samenwerking vitaliseren
    • Onder- en bovenstroom verbinden
  • Onze aanpak
    • Uit de waan – in de lead
    • HR Strategiedagen
    • Energiescan
    • Leer- en dialoogcirkels
    • EnergieZin
    • Zuurstof aan de onderstroom
    • Workshop: Manifesteer flow
  • Agenda
  • Over DuSoleil
  • Blog
  • Contact
  • Soleil’s Inspired Spaces
  • Blijf op de hoogte
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Mindset: lamleggen of mogelijkheden zien

Blog
Pessimist vs, optimist

Het jaar 2013 begon wederom met negatieve berichten over de slechte economische situatie. Heeft men nou nog niet begrepen dat negatieve pers een enorme impact heeft op het gedrag en denken van mensen? Laten we wakker worden met z’n allen: het is nu écht de hoogste tijd om met meer positieve energie tegen de wereld aan te kijken en erover te praten!

Laten wij als ondernemers, directeuren en leidinggevenden een voorbeeld zijn voor!

Wees bewust van de impact van jouw energie

Verwacht je zwaar weer voor je bedrijf? Wees bewust van de impact van jouw energie op alles wat je (voor)doet! En dan bedoel ik ook alles, want zelfs gedwongen ontslag kun je op een positieve manier aanvliegen. Op deze manier kan de vertrekkende medewerker met de juiste energie verder én de achterblijvende medewerker positief doorstarten.

Positieve energie is hard nodig, hoe willen we anders dat veranderingen écht vorm krijgen?! We zitten niet in een crisis, we zitten in een mega-transformatie waaraan ieder zijn bijdrage kan leveren.

Daar waar 2012 duidelijk het jaar van verbinding was, zet ik in 2013 daar het thema positieve energie expliciet naast. Beiden thema’s vormen voor mij altijd het uitgangspunt bij veranderingsprocessen, maar dit jaar lijkt het nodig te zijn om nog eens extra de nadruk te leggen op positieve energie. Zodat mensen en organisaties bewuster worden van de impact van hun mindset.

Positieve energie leidt tot meer winst

In mijn blog over Positieve energie leidt tot meer winst toont managementgoeroe Robert Quinn naar aanleiding van zijn onderzoek, aan dat energie van mensen in organisaties een grote impact heeft op de winst die een organisatie maakt. Het is dus niet zomaar een thema dat ik hier neerleg, het heeft aantoonbare impact op je winst. En dat niet alleen.

Positieve energie iets zweverigs?

Vergelijk de pessimist met de optimist: het glas is half leeg of half vol! Of de politiek die zegt: ‘Het wordt een slecht jaar’, ten opzichte van de ondernemer, die zegt: ‘We gaan er wat moois van maken ongeacht de context!’ Het gaat erom hoe je tegen de dingen aankijkt, wat je ermee doet én hoe je het overbrengt. Je kunt de zaak lam (laten) leggen of je kunt mogelijkheden (laten) zien. Dit heeft alles te maken met je mindset, oftewel de manier waarop je naar de wereld kijkt.

Het ene is echter resultaatgerichter dan het andere. Met positieve energie (optimisme) naar de wereld kijken betekent:  het zien van mogelijkheden en zaken in beweging houden; vooruitgang. Met negatieve energie nar de wereld kijken betekent vaak lam leggen. Tijd dus voor een positieve mindset (ook wel: groei mindset genoemd)!

Stap 1 om meer te bereiken met dezelfde intentie

Communiceer positief en transparant en zorg dat dit aansluit aan bij de energie van je klant/medewerker. Je kunt hetzelfde zeggen, maar meer bereiken met soms net iets andere woorden. Het bijgevoegde filmpje laat dit mooi zien.

Met positieve energie vooruit komen

Dienstverlenende organisaties die moeten afslanken, fuseren of worden overgenomen, kunnen op een positieve manier mensen meenemen in het proces. Dat betekent ook positief afscheid nemen van medewerkers, zodat zowel de vertrekkende als achterblijvende medewerker met energie verder kan.

2 januari 2013/0 Reacties
Tags: mindset, Perspectief, positieve energie
Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.dusoleilontwikkeling.nl/wp-content/uploads/2021/03/Pessimist-optimist-scaled-e1614689780995.jpg 1739 2460 Solita https://www.dusoleilontwikkeling.nl/wp-content/uploads/2019/12/dusoleil-ontwikkeling-logo-300x212.png Solita2013-01-02 14:26:442021-03-02 14:27:58Mindset: lamleggen of mogelijkheden zien
Misschien ook iets voor u
Oplossing crisis komt van binnenuit
Medewerkers ruimte geven Perspectief: Innovatie ontstaat door medewerkers de ruimte te geven
De organisatie als levend systeem
Echte leiders maken verschil Echte leiders willen iets achter laten dat verschil maakt
Groeien en samenwerking in turbulente tijden
Perspectief: Oprechtheid en kwetsbaarheid zorgen voor verbinding en openheid
0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Category

  • Persoonlijke groei
  • Vlog
  • Blog
  • Geen categorie

Archief

  • juli 2024
  • mei 2024
  • februari 2024
  • oktober 2023
  • september 2023
  • mei 2023
  • oktober 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • december 2021
  • oktober 2021
  • juli 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • januari 2021
  • april 2020
  • september 2019
  • april 2018
  • juli 2016
  • januari 2016
  • mei 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012

Op de hoogte blijven? Ontvang het maandelijkse inspiratiebulletin.

Schrijf je in

Contact

Naam: Solita Brüning

E-mail: info@dusoleilontwikkeling.nl

Telefoon: 06 52 45 00 16‬

KvK: 32086685

LinkedIn

LINKS

Algemene voorwaarden

Privacy statement

DU SOLEIL INSPIRATIEBULLETIN

Op de hoogte blijven? Ontvang het maandelijkse inspiratiebulletin.

Schrijf je in

Scroll naar bovenzijde