In organisaties waar voldoende levensenergie is, worden ambities (doelen) met minder inspanning gerealiseerd en werken mensen met voldoening en inspiratie samen. Er is sprake van een samenhangend, vruchtbaar en zinvol geheel dat zorgt voor overzicht.
In hoeverre voelen de medewerkers zich verbonden met de visie en strategie? Hoe is de verbinding tussen boven- en onderstroom ? Hoe groot is het zelf-organiserend vermogen? Hoe is het gesteld met de vitaliteit in de organisatie? In welke mate is er sprake van energievreters (stress en blokkades)? Zijn er specifieke verstoringen van binnenuit of buitenaf? Hoe is het gesteld met het communicatieve vermogen?
In de Energie Scan onderzoeken we tot 62 aspecten van de aanwezige energie op leiderschapsniveau, realisatieniveau, hart- en communicatie niveau.
De Energie Scan en het Inspired Systems Program vinden hun oorsprong in de kwantum fysica, resonantietherapie en zijn verrijkt met ruim 22 jaar kennis en ervaring op het gebied van organisatiekunde en -ontwikkeling.
De Energie Scan geeft inzicht in hoeverre er voldoende levensenergie aanwezig is in de organisatie om de ambities te realiseren. Deze nulmeting bestaat uit: