Verhoog de betrokkenheid
Door potentieel te ontsluiten
Wanneer het hart van de organisatie klopt, trekt het de juiste mensen en middelen aan
Jullie hebben een gezonde organisatie met een lerende mindset. Iedereen levert vanuit hoge betrokkenheid een bijdrage en krijgt energie van het werken met elkaar aan dezelfde ambities. Of….?
De nieuwe strategie wordt onvoldoende opgepakt; mensen blijven doorgaan op de oude manier; de waan van de dag regeert; het ziekteverzuim en personeelsverloop zijn ongewenst hoog. De veranderingen in de buitenwereld maken het noodzakelijk om het anders te gaan doen. Maar betrokkenheid lijkt te ontbreken.
Betrokkenheid vertelt iets over de aanwezige energie
Energie gaat over de mate van: zingeving, uitdaging; ontwikkel- en speelruimte, zelf organiserend vermogen, vitaliteit (van de persoon én de omgeving), in je kracht staan en liefde.
Doordat alles met elkaar verbonden is, blijkt het leren kijken en handelen vanuit het perspectief van energie vele malen effectiever en doelgerichter.
Waarom betrokkenheid verhogen?
Draagkracht
Reeds aanwezige kennis en talent wordt beter benut, zo is er meer draagkracht en kan er beweging van binnenuit ontstaan;
Veiligheid & Openheid
Door de bovenstroom te verbinden met de onderstroom vanuit een veilige ruimte, groeit de veiligheid en openheid in de organisatie. Dit leidt tot betere samenwerkingen en meer flow.
Versnelling
De inzet van medewerkers die met positieve voorwaartse kracht willen bijdragen betekenen een katalysator voor de ontwikkeling, want je bent direct bezig zijn met het proces van cultuur- en persoonlijke ontwikkeling;
Energie
Deze aanpak maakt sneller inzichtelijk waar energiegevers en -vreters zitten, zodat je bewust aandacht kunt geven aan de collectieve positieve energie rondom de ambities en intenties (alles wat je aandacht geeft groeit)
Retentie
Stakeholders voelen zich serieus genomen, gehoord en uitgedaagd;
Meer resultaat, minder kosten
Hoe hoger de draagkracht en inzet van reeds aanwezige kennis, hoe effectiever de organisatie ontwikkeling. Ook de externe organisatie ontwikkelaar huur je hierdoor minder uren in.
Kennis
Je maakt optimaal gebruik van de reeds aanwezige kennis in je organisatie;
Kruisbestuiving
Door kruisbestuiving ontsluit je meer mogelijkheden voor complexe vraagstukken en andere vormen van samenwerking.
Verhoog de betrokkenheid, sluit aan bij de energie die er is
Ontdek de betrokkenheid bij de organisatie ambities
Een energiescan geeft o.a. inzicht in de dynamieken in- en tussen mensen in relatie tot de organisatie ambities. Je ziet in een oogopslag in hoeverre de bovenstroom met de onderstroom verbonden is. Dit geeft direct informatie over welke effectieve stappen te zetten om met minder inspanning je doelen te bereiken.
Zet voorwaartse energie in bij de ontwikkeling van de organisatie
Zet de positieve energie in van de mensen die mogelijkheden zien en heel graag een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.
Alleen ga je sneller, samen kom je verder
Verhoog de betrokkenheid door energiemanagement
EnergieZIN is hét platform dat zich richt op het ontsluiten van het aanwezige potentieel in mensen, zodat de vitaliteit en veerkracht verbeteren; mensen verbinden met en vanuit hun essentie; creërend vermogen vergroot
EnergieZIN faciliteert de beweging van binnenuit, omdat wij geloven dat alle aanwezige kennis en perspectieven hard nodig zijn om duurzaam te organiseren.