Zien wat er nodig is
door betrokkenheid te verhogen
We leven in een tijd van turbulentie en continue veranderingen. Systeemsturing werkt niet meer, het zijn de mensen zelf die zorgen dat de beweging op gang komt en blijft.
Waar staan jullie nu als organisatie en wat wordt er van jullie gevraagd in dit nieuwe tijdperk? Door welke bril kijkt een ieder van jullie? Welke mindset past bij toekomstbestendig worden?
Ontdek hoe een ieder van jullie naar de wereld kijkt en wat er gebeurt als je door de bril van een ander naar je organisatie kijkt: nieuwe inzichten & nieuwe mogelijkheden komen in zicht.
Door met open blik over de grenzen van je organisatie/afdeling te kijken en onbevooroordeeld te kijken en te luisteren naar anderen, ontsluiten zich nieuwe mogelijkheden. Hoe meer perspectieven, hoe beter het zicht.
Du Soleil Organisatie Ontwikkeling faciliteert en spiegelt mensen en organisaties om te luisteren en de echte dialoog aan te gaan met elkaar.
Waardoor:
- De potentie van jouw organisatie zichtbaar wordt
- Betrokkenheid verhoogt (en daarmee meer resultaat)
- Complexe vraagstukken kunnen worden opgelost
- Verfrissende strategieën en/of innovatieve concepten ontstaan
Horen wat er bedoeld wordt
door ruimte te geven aan je medewerkers
Ontdek wat de onderstroom te vertellen heeft over de potentie van jou, je team en de organisatie.
Hoe zorg je dat je medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen? Welke muren moeten doorbroken worden?
Organisatie ontwikkeling, groei en transformatie beginnen met luisteren:
- om inzicht te krijgen in de onderstroom. Wat heeft die te vertellen? Welke dynamieken zijn stimulerend of belemmerend voor groei?
Du Soleil neemt je mee in
- hoe de onderstroom te ont-dekken
- hoe nog beter te luisteren naar signalen en deze te interpreteren
Aansluiten bij de energie die er is
en groei van binnenuit laten ontstaan
Groei ontstaat van binnenuit. Top down veranderen past niet meer bij het huidige tijdsbeeld. Het is organisatie ontwikkeling of transformatie van binnenuit dat nodig is. ‘Van binnenuit’ betekent door de mensen zelf:
In iedere organisatie bevinden zich mensen die potentie zien in de organisatie, mensen die vooruit willen en het beste voor hebben met de organisatie. Koplopers noemen wij ze, of energiegevers.
Door deze mensen in de organisatie te groeperen in een ‘koplopers netwerk’ en hen de ruimte te geven om zich bezig te houden met de ontwikkeling en groei van de organisatie, ontstaat er een katalysator voor succes:
- Het is wetenschappelijk bewezen dat positieve energie aanstekelijk is, mensen willen hierbij horen;
- Er is geen betere manier om draagkracht te creëren dan door de mensen zelf de ruimte én het vertrouwen te geven ontwikkelingen vorm te geven;
- De aanpak zelf is direct het proces van organisatie-, cultuur- en persoonlijke ontwikkeling, win – win – win dus.
- Door koplopers de ruimte te geven zullen zij minder snel de organisatie verlaten, zij voelen zich namelijk serieus genomen, gehoord en uitgedaagd.
- Deze aanpak maakt sneller inzichtelijk waar energievreters zitten, naast katalysator voor succes is het dus ook een versneller van de organisatie ontwikkeling en groei.
- Tot slot: op deze manier is het niet nodig om een externe organisatie ontwikkelaar voor vele uren in te zetten; wij zullen het koploper netwerk en managementteam op afgesproken momenten faciliteren en spiegelen. Dit om inzicht te krijgen in wat jullie zelf kunnen doen om ontwikkeling en groei te laten ontstaan.
P.S. Weerstand is soms ook een uitdaging… ook daar weten wij raad mee.
Du Soleil faciliteert:
- Het MT in het zien van koplopers en hoe een platform met koplopers vorm te geven ten gunste van de organisatie ontwikkeling
- De koplopers in hoe zij:
- hun positieve energie vasthouden (door persoonlijke ontwikkeling)
- muren verplaatsen en bergen verzetten
- de rest van de organisatie positief beïnvloeden (draagkrachtversnellers)
- De koplopers door hen te verbinden aan Open-Upp, het platform van koplopers, alwaar zij kennis kunnen maken met koplopers uit andere organisaties, om zo te leren van elkaar (kennis delen) en inspiratie op te halen om weer te toe te passen in de eigen organisatie.
Dat is 5 x win:
- Verhoogde betrokkenheid (goede mensen blijven)
- Versnelde transformatie (door te werken van binnenuit)
- Minder kosten (want jullie doen het zelf)
- Persoonlijke groei
- Energie hoog houden door inspiratie van buitenaf
Meer weten? Bezoek de OpenUpp website.
Voelen wat jij nodig hebt
om je potentie te benutten en invloed uit te oefenen
Groei en transformatie begint van binnenuit. Er is veel gaande in de wereld om ons heen. De snelheid van ontwikkelingen is nauwelijks bij te houden. Ook in organisaties zie en voel je de weerslag hiervan. Andere manieren van kijken én handelen zijn nodig om beweging te creëren. Dit vraagt om vertrouwen en soms om moedige stappen. Alleen jij kan die zetten. Je wordt uitgedaagd lef te tonen en de dialoog met jezelf en de ander aan te gaan.