Impact vergroten

Impact vergroten

door ruimte te geven en lef te tonen

DE UITDAGINGEN VAN VANDAAG VRAGEN OM ANDERS KIJKEN EN ACTEREN

We zitten in een paradigma shift: van macht, geld en ego, naar zingeving, gelijkheid en eco.  Managers besteden 80% van hun tijd aan het nemen van rationele beslissingen, terwijl 90% zich afspeelt in de onderstroom van de organisatie.

Door grip te krijgen op de onderstroom, komen ratio en intuïtie weer in balans. De keuzes die vanuit hier gemaakt worden hebben veel meer impact.

Om hier te komen hebben we om open minded, nieuwsgierige leiders nodig met lef. Leiders die geloven dat het betrekken van anderen leidt tot betere toekomstbestendige oplossingen; leiders die durven te luisteren naar andere perspectieven en die doen aan zelfreflectie.

Alles wat je aandacht geeft groeit.

In het nieuwe tijdperk is ‘problemen oplossen’ veranderd in: je tijd en energie richten op de dingen waarvan je wilt dat ze groeien. Erop vertrouwen dat deze positief gerichte energie dan als vanzelf voor je gaat werken. Wat zijn jouw/jullie intenties?

Door ruimte te geven aan wat gezien en/of gehoord wil worden in jou én bij de ander, vergroot je impact. Wanneer je aansluit bij de energie die er is, ontvouwt zich als vanzelf de weg om samen te bouwen aan toekomstbestendige organisaties.

‘Alle kennis om te ontwikkelen is aanwezig,
Het is slechts een kwestie deze op de juiste manier te ontsluiten.’

‘Leiders moeten niet alles zelf willen regelen en organiseren, maar mensen de ruimte bieden om dat zelf te doen.’

‘Leiders moeten er alles aan doen de potentie van hun medewerkers ten volle te benutten.’

Wist je dat….

Medewerkers een spiegel zijn voor hun leidinggevende?

Vergroot je impact in 3 stappen

Ik luister

Ik luister

Wanneer luisteren om te reageren over gaat in luisteren om te begrijpen ontstaat er echt contact

Onbevooroordeeld luisteren naar wat de ander te vertellen heeft  vraagt om een beweging van hoofd naar hart. Ontdek de potentie van je organisatie door te beginnen met luisteren naar jezelf.

Ik geef ruimte

Mensen bloeien waar ze de ruimte krijgen

Bloemen bloeien waar ze ruimte krijgen,
mensen ook

Ruimte geven aan medewerkers betekent voor jou als leidinggevende een hart tot hart dialoog kunnen voeren (open zijn), loslaten en vertrouwen geven. Waar kan jij in groeien?

Ik heb lef

Ik heb lef!

Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg (A. Einstein)

Het is tijd om het anders te doen en buiten de lijntjes te kleuren om daarmee potentie te zien die de toekomst voor jouw organisatie in zich heeft. Dit vraagt soms om lef! Lef tonen en stappen zetten is makkelijker wanneer je dit samen DOET.

Doe mee met onze

Leer- en dialoog cirkels

Netwerk Leiders van de toekomst

In onze leer- en dialoog cirkels gaan we aan de slag met:

  • Anders leren kijken (bewust worden)
  • Bezield (persoonlijk) leiderschap
  • Aanwezig (organisatie)potentieel ontdekken (over de grens van je organisatie kijken)
  • De onderstroom (medewerker betrokkenheid & – verantwoordelijkheid)
  • Ontwikkelen door aan te sluiten bij de energie die er is
  • ….