Impact vergroten
door ruimte te geven en lef te tonen
DE UITDAGINGEN VAN VANDAAG VRAGEN OM ANDERS KIJKEN EN ACTEREN
We zitten in een paradigma shift: van macht, geld en ego, naar zingeving, gelijkheid en eco. Managers besteden 80% van hun tijd aan het nemen van rationele beslissingen, terwijl 90% zich afspeelt in de onderstroom van de organisatie.
Door grip te krijgen op de onderstroom, komen ratio en intuïtie weer in balans. De keuzes die vanuit hier gemaakt worden hebben veel meer impact.
Om hier te komen hebben we om open minded, nieuwsgierige leiders nodig met lef. Leiders die geloven dat het betrekken van anderen leidt tot betere toekomstbestendige oplossingen; leiders die durven te luisteren naar andere perspectieven en die doen aan zelfreflectie.
Alles wat je aandacht geeft groeit.
In het nieuwe tijdperk is ‘problemen oplossen’ veranderd in: je tijd en energie richten op de dingen waarvan je wilt dat ze groeien. Erop vertrouwen dat deze positief gerichte energie dan als vanzelf voor je gaat werken. Wat zijn jouw/jullie intenties?
Door ruimte te geven aan wat gezien en/of gehoord wil worden in jou én bij de ander, vergroot je impact. Wanneer je aansluit bij de energie die er is, ontvouwt zich als vanzelf de weg om samen te bouwen aan toekomstbestendige organisaties.
Vergroot je impact in 3 stappen
Wanneer luisteren om te reageren over gaat in luisteren om te begrijpen ontstaat er echt contact
Onbevooroordeeld luisteren naar wat de ander te vertellen heeft vraagt om een beweging van hoofd naar hart. Ontdek de potentie van je organisatie door te beginnen met luisteren naar jezelf.
Bloemen bloeien waar ze ruimte krijgen,
mensen ook
Ruimte geven aan medewerkers betekent voor jou als leidinggevende een hart tot hart dialoog kunnen voeren (open zijn), loslaten en vertrouwen geven. Waar kan jij in groeien?
Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg (A. Einstein)
Het is tijd om het anders te doen en buiten de lijntjes te kleuren om daarmee potentie te zien die de toekomst voor jouw organisatie in zich heeft. Dit vraagt soms om lef! Lef tonen en stappen zetten is makkelijker wanneer je dit samen DOET.
Doe mee met onze
Leer- en dialoog cirkels
In onze leer- en dialoog cirkels gaan we aan de slag met:
- Anders leren kijken (bewust worden)
- Bezield (persoonlijk) leiderschap
- Aanwezig (organisatie)potentieel ontdekken (over de grens van je organisatie kijken)
- De onderstroom (medewerker betrokkenheid & – verantwoordelijkheid)
- Ontwikkelen door aan te sluiten bij de energie die er is
- ….